Установление и расчет тарифной часовой ставки для вахтовиков
Добрый день, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации, чтобы не нарушить законодательство.
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, график вахты 15 дней через 15 дней ( с нового года будет 30/30).
Руководство установило суммы , которые сотрудники должны получать на руки при отработке полностью своей нормы согласно графику вахты, т.е. сейчас это 15дн. (после н.г. будет 30к.д.). Данные суммы назовем "ОКЛАДЫ НА РУКИ".
К зп сотрудников применяется районный коэффициент 50%, северные надбавки индивидуально в зависимости от северного стажа макс.50%, также есть доплата за вахту (не облг.НДФЛ) 700 руб. за день вахты.
Может ли организация в трудовых договорах с работником прописать " Работнику устанавливается часовая тарифная ставка ___руб/час, рассчитанная из оклада ____руб. Часовая тарифная ставка определяется исходя из нормы дней графика вахты ( в 2013 году 15 к.д., в 2014 году 30 к.д. и т.д.) Расчет ТСЧ производится согласно Положению об оплате труда ООО «...»".
Расчет ТСЧ я произвела своим способом ни где не видела аналогичного. Например:
Расчет ТСЧ при окладе на руки 50000 руб.
"Оклад на руки сотруднику за норму 15 дней вахты :50 000,00
"Должно быть начислено c учетом необлагаемой НДФЛ Доплаты за вахту (НДФЛ сверху:оклад*100/87):" 55 902,30
Норма дней вахты 15 дней 15,00
Норма часов в день на вахте 11,00
Норма часов вахты (дни вахты *часов в день) 165,00
Районный коэффициент, 50% 0,50
Доплата за вахту за 1 день 700,00
"Тарифная ставка часовая без учета РК, 50% (должно быть начислено - ДВ/ часы вахты)/150*100" 183,44
Таким образом , если начислить зп за отработанную полностью вахту 15 дн. по 11 ч в день исходя из ТСЧ 183,44 получается:
15*11*183.44=30267.60
РК= 30267,60*50%=15133,80
ДВ = 700*15=10500
Итого начислено 30267,60+15133,80+10500=55901,40
НДФЛ = (55901,40-10500)*13%=5902
На руки = 55901,40-5902 = 49999,40
При такой ТСЧ получается максимально приближенный оклад на руки,который задан руководством.
На форумах читала, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Положения о вахтовом методе не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).
Возможно ли закрепить в ЛНА мой расчет? Пожалуйста помогите, ознакомьтесь, возможно я не вижу какие то нарушения законодательства в нем.
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации, чтобы не нарушить законодательство.
В организации применяется суммированный учет рабочего времени, график вахты 15 дней через 15 дней ( с нового года будет 30/30).
Руководство установило суммы , которые сотрудники должны получать на руки при отработке полностью своей нормы согласно графику вахты, т.е. сейчас это 15дн. (после н.г. будет 30к.д.). Данные суммы назовем "ОКЛАДЫ НА РУКИ".
К зп сотрудников применяется районный коэффициент 50%, северные надбавки индивидуально в зависимости от северного стажа макс.50%, также есть доплата за вахту (не облг.НДФЛ) 700 руб. за день вахты.
Может ли организация в трудовых договорах с работником прописать " Работнику устанавливается часовая тарифная ставка ___руб/час, рассчитанная из оклада ____руб. Часовая тарифная ставка определяется исходя из нормы дней графика вахты ( в 2013 году 15 к.д., в 2014 году 30 к.д. и т.д.) Расчет ТСЧ производится согласно Положению об оплате труда ООО «...»".
Расчет ТСЧ я произвела своим способом ни где не видела аналогичного. Например:
Расчет ТСЧ при окладе на руки 50000 руб.
"Оклад на руки сотруднику за норму 15 дней вахты :50 000,00
"Должно быть начислено c учетом необлагаемой НДФЛ Доплаты за вахту (НДФЛ сверху:оклад*100/87):" 55 902,30
Норма дней вахты 15 дней 15,00
Норма часов в день на вахте 11,00
Норма часов вахты (дни вахты *часов в день) 165,00
Районный коэффициент, 50% 0,50
Доплата за вахту за 1 день 700,00
"Тарифная ставка часовая без учета РК, 50% (должно быть начислено - ДВ/ часы вахты)/150*100" 183,44
Таким образом , если начислить зп за отработанную полностью вахту 15 дн. по 11 ч в день исходя из ТСЧ 183,44 получается:
15*11*183.44=30267.60
РК= 30267,60*50%=15133,80
ДВ = 700*15=10500
Итого начислено 30267,60+15133,80+10500=55901,40
НДФЛ = (55901,40-10500)*13%=5902
На руки = 55901,40-5902 = 49999,40
При такой ТСЧ получается максимально приближенный оклад на руки,который задан руководством.
На форумах читала, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Положения о вахтовом методе не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).
Возможно ли закрепить в ЛНА мой расчет? Пожалуйста помогите, ознакомьтесь, возможно я не вижу какие то нарушения законодательства в нем.
Comments
No comments available.
