Как уменьшить расходы по оплате труда директора ООО?

Comments

• Добрый день.
  
  В одной теме допускается один вопрос. см. Правила.
  
  Здесь кое-что по Вашему вопросу Можно ли не платить зарплату директору?
• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте.Я являюсь соучредителем и директором ооо, принятым по совместительству, недавно зарегистрированного ООО.1.если я как работник и я как работодатель согласен получать зарплату раз в 3 месяца или за более длительный период, как это можно сделать?2.2.Вопрос удалён модератором.

  
  Трудовой кодекс для всех един.
  Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
• Цитата: Здравствуйте.Я являюсь соучредителем и директором ооо, принятым по совместительству, недавно зарегистрированного ООО.1.если я как работник и я как работодатель согласен получать зарплату раз в 3 месяца или за более длительный период, как это можно сделать?2.если я по трудовому договору назначу зарплату ежемесячно, а платить буду раз в квартал, то есть выходит будет задержка по зарплате , чем это грозит?

  
  Добрый день. Как я уже говорила Вам в предыдущей теме, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Из. ТК ст.136

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

  
  Как видите ТК установлено, безусловно и однозначно. Обойти ни как. Нарушение грозит санкциями, согласно ст. 5.27 КоАП
  
  На форуме обсуждалось много раз.
• Добрый день!
  
  Поскольку Вы - совместитель, то можете регулировать размер заработной платы (но не регулярность выплаты) ставкой должностного оклада. Размер ЗП сотрудника, работающего по основному месту работы, не может быть меньше законодательного МРОТ. Совместителю можно установить минимально 0,1 ставки оклада. Обратите внимание, что изменение условий трудового договора с директором производится на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО, в котором также должно быть прописано, кто подпишет доп.соглашение к трудовому договору с руководителем (см. ст. 40 Закона Об ООО).
  Если у Вас уже производились выплаты по заработной плате, а установленный директору оклад больше МРОТ, то уменьшить его теперь Вы не можете - это нарушение норм ТК. Варианты: 1) переоформить весь пакет первоначальных документов с разбивкой размера ЗП на оклад, равный МРОТ, и надбавку или премию (до размера начислявшейся ЗП); 2) если применимо (!) в пределах норм работы совместителя - увеличить ставку по совместительству при соразмерном уменьшении оклада, чтобы итоговое начисление по ЗП совпадало.
  Ну и не забываем, что нелепо выглядело бы установление оклада директору в размере, меньшем оклада его подчиненных.
• Цитата: Добрый день!Поскольку Вы - совместитель, то можете регулировать размер заработной платы (но не регулярность выплаты) ставкой должностного оклада. Размер ЗП сотрудника, работающего по основному месту работы, не может быть меньше законодательного МРОТ. Совместителю можно установить минимально 0,1 ставки оклада. Обратите внимание, что изменение условий трудового договора с директором производится на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО, в котором также должно быть прописано, кто подпишет доп.соглашение к трудовому договору с руководителем (см. ст. 40 Закона Об ООО).Если у Вас уже производились выплаты по заработной плате, а установленный директору оклад больше МРОТ, то уменьшить его теперь Вы не можете - это нарушение норм ТК. Варианты: 1) переоформить весь пакет первоначальных документов с разбивкой размера ЗП на оклад, равный МРОТ, и надбавку или премию (до размера начислявшейся ЗП); 2) если применимо (!) в пределах норм работы совместителя - увеличить ставку по совместительству при соразмерном уменьшении оклада, чтобы итоговое начисление по ЗП совпадало.Ну и не забываем, что нелепо выглядело бы установление оклада директору в размере, меньшем оклада его подчиненных.

  
  
  спасибо .. очень ценная консультация, ответили одним ответом на все мои вопросы.