ООО не отправило уведомление о принятии на работу бывшего госслужащего: как быть?
Добрый день! 09.02.2022 был принят на работу бывший госслужащий сотрудник и уволен 15.08.2022. О том, что нужно в течении 10 дней подавать уведомление на предыдущее место о том, что приняли на работу госслужащего не знали до сегодняшнего дня. Как быть?стоит ли сейчас подавать уведомление?можно ли как то избежать штраф или снизить его? сотрудник нас не оповестил об этом в день приема, но была бумажная трудовая книжка.мы ООО на УСН, малый бизнес.
Comments
-
Добрый день.
Должность, которую он занимал на госслужбе, обязывает к подаче такого уведомления?
Посмотрите разъяснения на сайте Минтруда. -
Александра Кривошеева, да, у него должность обязывает сдачу уведомления
-
Штраф за такое нарушение установлен в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ:
на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Срок исковой давности по ст. 4.5 КоАП РФ - максимальный и равен 6 годам.
По ст. 4.1.1 послаблений не предусмотрено:Цитата:2. Административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 13.15, 13.37, 14.31-14.33, 14.56, 15.21, 15.27.3, 15.30, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.7.5-2, 19.8-19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28,19.29, 19.30, 19.33, 19.34, 20.3, частью 2 статьи 20.28 настоящего Кодекса.
